毎年5月中旬に実施している定期健康診断ですが、今年は新型コロナウイルスの影響で実施の延期を検討しておりました。幸いにして、5月14日栃木県における緊急事態宣言が解除されましたので、当初計画どおり、5月15日・16日の2日間に実施しました。

緊急事態宣言が解除されたとはいえ、まだまだ細心の注意が必要な状況であり、感染防止策を施しての実施となりました。

屋外にウィング車を駐車し、荷台で受付を行いました。受診者も全員マスク着用が必須です。受診前には手・指の消毒を行いました。

医師、看護師、技師の皆さんはフェースシールドです。

健診室や検診車は入室人数制限を行い３蜜を避け、順番待ちは間隔を空けました。

昼が長くなったとはいえ、20時まで健診を行うためにウィング車には照明を用意しました。

また、全社員が集まる機会を活用して、コンプライアンス研修と携帯電話を利用した安否確認システムの登録作業を行いました。

弊社は「地球に優しい運輸事業を目指して」公益財団法人 交通エコロジー・モビリティ財団が認証する「グリーン経営」（https://www.green-m.jp/）認証を取得しております。

弊社では、低燃費・低排出ガスのトラックの導入、エコ運転・アイドリングストップの実施等、環境負荷軽減に積極的に取り組んできました。

今般、グリーン経営認証の更新継続が10年を迎え、ステッカーの色がブルーからゴールドになりました。弊社では、今後も環境保全に積極的に取り組んでいく所存です。

新型コロナウイルスの感染拡大で日本中が閉塞感で満ち溢れています。

そんな世情とは関係なしに、今年も本社正面入口の花水木が満開になりました。

弊社には「花水木会」と称するＯＢ会があります。

会の名称はこの花水木から採ったものです。

満開の花水木を眺めながら、新型コロナウイルスの一日も早い収束を切に願う今日この頃です。

令和2年4月1日 久しぶりに高校新卒社員を迎えました。

高齢化進展が著しい運送業界において、弊社でも社員の高齢化が進んでいます。

そのような中で、今年は高卒の新入社員を迎えることができ、4月1日に入社式を行いました。

当日は、中途入社の社員２名および社内の人事異動で配属替えとなった5名の辞令交付式も合わせて行いました。

若い力、新たな戦力に大いに期待しています。

1月4日、令和2年の仕事始め式、安全祈願を行いました。

年末から好天が続き、当日8時時点では厳しい寒さではあるものの、雲も少なく新春の太陽の光を浴びての仕事始め式となりました。

社訓唱和、社長訓示・年頭挨拶、安全標語・社員表彰、宣誓、ゼロエラー運動スローガン唱和、万歳三唱、懸垂幕入魂と滞りなく進行しました。

午後は大鏡餅やバイク神社として有名な安住神社にて安全祈願を執り行いました。

参列者は無事故、無災害、商売繁盛、社員の無病息災を安住の神様にお願いしました。

8月28日、恒例の清原工業団地企業対抗野球大会に増山貨物野球部が参加しました。

昨年の酷暑での大会から一転して、今年は九州地方の豪雨もあり、雨天を心配しましたが、雨も降らず気温も高くならず、ナイター野球には適した天気でした。

試合相手は手術用縫合針の世界的トップメーカのマニーさんです。

後攻となった弊社は、初回マニーさんの連続安打に７点を献上してしまいましたが、1回裏からの攻守は緊迫したものでした。残念ながら、試合時間の制限から大会ルールにより5回が終了した時点でゲームセットとなり、8-４で弊社の１回戦敗退が決まりました。最初の１アウトを取り、リズムに乗ることの重要さを痛感した試合でした。

怪我人もなく、参加者・応援者みんなで楽しいひと時を過ごしました。大会を企画・運営頂いた管理協会の皆様、試合のお相手を頂いたマニー株式会社の皆様、大会参加企業の皆様、大変ありがとうございました。

来年は初戦突破！いや、優勝を狙います！！（笑）

お盆休みを前にした8月10日、市貝事業所において集合研修を実施しました。

研修内容はＫＹＴ講習およびコンプライアンス研修です。

ＫＹＴ講習は派遣業法に基づくキャリアアップ研修として実施しました。市貝事業所では3月に座学でＫＹＴを学びましたが、今回はグループに分かれて実際にＫＹＴを行いました。初めて実演する社員も多く、全員が講師・リーダーの指導のもと真剣に取り組みました。「ゼロ災でいこう、ヨシ！」